Бриф

После этого был проверен весь кадровый аппарат (с их согласия), с каждым сотрудником проведена беседа и анкетирование. Некоторых после проверки руководство решило уволить. Также проведены мероприятия по возвращению долгов (часть вернули, о других пришлось забыть по разным причинам).

Был выяснен вопрос, связанный с оборудованием. Производительность не соответствовала параметрам, заявленным в технических характеристиках, от оборудования отказались. Проблема с сырьем решилась благополучно. Детективы с юристами выехали в регион и, найдя взаимопонимание с контрагентом, получили дополнительные гарантии от самого руководителя. Он согласился нести персональную ответственность в случае негативных последствий, что и было закреплено правовым документом. 
Фирма с заманчивым контрактом оказалась недобросовестной. Это была долгая мошенническая схема. Работая несколько лет на рынке и получив доверие поставщиков, они брали товар на реализацию, расплачиваясь не сразу. Позже стали предлагать заманчивые контракты с целью привлечения инвестиций (в деньгах, товаре и т.п.), затем просто пропали. Подчеркиваем, что у фирмы было имя, много помещений, более 5 лет работы на рынке и т.д. Впоследствии оказалось, что все (включая оборудование) было арендовано, и взыскать с компании нечего. По месту проживания руководства живут другие люди. Предупредить возможный провальный контракт удалось за счет проверки детективами, а позже в СМИ прошла информация подтверждающая правильность сделанных выводов. Также были установлены и другие особенности деятельности данного контрагента, в том числе финансовые. По ним было дано решительное заключение – отказаться от сделки.

Детективные расследования и правильное юридическое оформление документов (материальная ответственность и т.п.) максимально исключили хищения со складов. Персонал стал относиться к руководству с уважением. Поскольку каждый знал, что при невыполнении обязательств увольнять его будет не руководитель, а представитель службы правовой защиты. С этим представителем уже общался каждый сотрудник при поступлении на работу, заявляя, что заработная плата, условия работы и руководство его полностью устраивают. Тем самым, человек заявил, что он идет работать за зарплату, а не воровать, и гарантирует хранить в тайне коммерческую информацию, ставшую ему известной в процессе работы и т.д.

Кроме того, на рынке, среди партнеров, контрагентов и других участников фирма заработала определенный авторитет. Стало проблематично предлагать невыгодные условия контракта компании, на которую работает целый штат юристов, детективов, бухгалтеров и сотрудников, занимающихся вопросами безопасности.

Как видно из приведенного примера, техническая работа выполняется нашими детективами, юридический блок работает в тесном взаимодействии с ними и дает свои рекомендации. Юристы помогают оформить бумаги, при необходимости подключаются адвокаты, бухгалтеры. Кроме этого, сотрудники компании (в первую очередь, юристы) выезжают на проверки и представляют интересы юридического лица во всех официальных органах.

Руководитель компании может спокойно планировать свое время и ему незачем приезжать в случае проверки, за него это делают наши специалисты. Нет необходимости обжаловать незаконные действия надзирающих органов, мы это делаем сами, от своего лица и за своей подписью (как представители фирмы). Расписывать все, чем занимается юридический отдел, будет лишним, т.к. решение любого возникающего вопроса основано на индивидуальном подходе. Основная задача юридического отдела – это правовая безопасность клиента по всем направлениям деятельности.